WÄ tek o świętach wszelakich

[MeWa]

No u prywatnego pracodawcy to rzadko zdarzają się dodatki, ale a propos niedzieli - z reguły dla większości pracujących to jedyny dzień, który mogą spędzić z rodziną, więc warto raz w miesiącu mieć ją wolną.

Hm, może i tak, ale w takim wypadku można zastosować zapis taki, że pracownik może pisemnie zrezygnować z tego "prawa". Mi by takie rozwiązanie pasowało

problem tylko tam, gdzie pisemna rezygnacja była mniej dobrowolna...

[Wolfchen]

problem tylko tam, gdzie pisemna rezygnacja była mniej dobrowolna...

Owszem, to jest w pewien sposób uciążliwością, ale przymusowy dzień wolny ustalany przez ustawodawcę też jest uciążliwy...

[marcus]

problem tylko tam, gdzie pisemna rezygnacja była mniej dobrowolna...

Owszem, to jest w pewien sposób uciążliwością, ale przymusowy dzień wolny ustalany przez ustawodawcę też jest uciążliwy...

W Twoim wypadku tak, ale z pewnością wiele osób pracujących w niedziele i święta jest zadowolonych z tego zapisu i raczej nie chcieliby się go pozbywać.

[Wolfchen]

Ależ ja to rozumiem. Tylko czemu ja mam być poszkodowany przez to? I tak wychodzi na to, że pracuję (umowy-zlecenia i umowy o dzieło na szczęście działają na innych zasadach), tylko przez to mam więcej papierów w kolekcji...

[MZ]

Natomiast podejrzewam, że 90% pracujących od poniedziałku do piątku w piątek będzie miało wolne.

Wtedy na przykład praca urzędów byłaby kompletnie zdezorganizowana.
Ja na przykład miałem do wyboru: 14 lub 21 sierpnia - wybrałem drugi termin.
Przy dobrej organizacji, w takim układzie w dany piątek nie ma tylko połowy pracowników.

[marcus]

Ależ ja to rozumiem. Tylko czemu ja mam być poszkodowany przez to? I tak wychodzi na to, że pracuję (umowy-zlecenia i umowy o dzieło na szczęście działają na innych zasadach), tylko przez to mam więcej papierów w kolekcji...

Ale mimo wszystko masz mniejszą pewność zatrudnienia przy umowach krótkoterminowych i to jest minus tych kruczków prawnych, poza tym - ZTCP jest jakiś przepis (martwy oczywiście), który zabrania zatrudniania stałych pracowników na umowę-zlecenie (podpisywaną np. co miesiąc).

[Wolfchen]

Ale mimo wszystko masz mniejszą pewność zatrudnienia przy umowach krótkoterminowych i to jest minus tych kruczków prawnych, poza tym - ZTCP jest jakiś przepis (martwy oczywiście), który zabrania zatrudniania stałych pracowników na umowę-zlecenie (podpisywaną np. co miesiąc).

Ależ ja mam stałą umowę o pracę na czas określony. Po prostu na określone dni podpisuję umowę o dzieło i wszystko zgodne z kodeksem. Uroki pracy w branży szczególnej

[rudy]

Ja mam wolną Wigilię za 15.08, a za 26.12 mam mieć wolny 28.12.

[Kra]

Ja mam wolną Wigilię za 15.08,

To niezgodne z Kodeksem Pracy - wolny dzień powinien być w tym samym miesiącu (są drobne wyjątki ale nie o aż tyle dni).

[Plesim]

To niezgodne z Kodeksem Pracy - wolny dzień powinien być w tym samym miesiącu (są drobne wyjątki ale nie o aż tyle dni).

Wolny dzień powinien być odebrany w tym samym okresie rozliczeniowym. Przy rożnych trybach pracy jest on inny. U mojej żony są to cztery miesiące i musi wykorzystać do końca tego miesiąca. Ja mam okres kwartalny i mam czas na wykorzystanie tego dnia do końca września.
OIDP to po wejściu w życie ustawy kryzysowej okres rozliczeniowy może być jeszcze dłuższy i może trwać do końca roku kalendarzowego.

[marcus]

Ale mimo wszystko masz mniejszą pewność zatrudnienia przy umowach krótkoterminowych i to jest minus tych kruczków prawnych, poza tym - ZTCP jest jakiś przepis (martwy oczywiście), który zabrania zatrudniania stałych pracowników na umowę-zlecenie (podpisywaną np. co miesiąc).

Ależ ja mam stałą umowę o pracę na czas określony. Po prostu na określone dni podpisuję umowę o dzieło i wszystko zgodne z kodeksem. Uroki pracy w branży szczególnej

Hmm... Nie jestem pewny, czy można mieć dwie umowy z tym samym pracodawcą na to samo stanowisko, chyba, że tu też stosujesz jakieś kruczki prawne

[Bastian]

U mnie też dzień dowolny, byle w tym samym kwartale.

[pawcio]

Nie jestem pewny, czy można mieć dwie umowy z tym samym pracodawcą na to samo stanowisko

Możesz, jeżeli zakres obowiązków z umowy zlecenia/o dzieło nie pokrywa się z podstawowym zakresem obowiązków wynikającym ze stosunku pracy.

[Domino2001]

Do mnie na początku 2009 roku przyszło takie zarządzenie, że za świąteczne soboty, które przypadają 15.08 i 26.12 dostaję w zamian 12.06 i 24.12 wolne.

[Wolfchen]

Możesz, jeżeli zakres obowiązków z umowy zlecenia/o dzieło nie pokrywa się z podstawowym zakresem obowiązków wynikającym ze stosunku pracy.

Dokładnie. Na umowie o pracę mam wpisane "ochrona obiektu", a na umowie o dzieło mam wpisane "pełnienie obowiązków dozorcy"