Forum warszawskiego transportu publicznego
https://www.wawkom.waw.pl/
problem tylko tam, gdzie pisemna rezygnacja była mniej dobrowolna...Wolfchen pisze:Hm, może i tak, ale w takim wypadku można zastosować zapis taki, że pracownik może pisemnie zrezygnować z tego "prawa". Mi by takie rozwiązanie pasowałomarcus pisze:No u prywatnego pracodawcy to rzadko zdarzają się dodatki, ale a propos niedzieli - z reguły dla większości pracujących to jedyny dzień, który mogą spędzić z rodziną, więc warto raz w miesiącu mieć ją wolną.
Owszem, to jest w pewien sposób uciążliwością, ale przymusowy dzień wolny ustalany przez ustawodawcę też jest uciążliwy...MeWa pisze:problem tylko tam, gdzie pisemna rezygnacja była mniej dobrowolna...
W Twoim wypadku tak, ale z pewnością wiele osób pracujących w niedziele i święta jest zadowolonych z tego zapisu i raczej nie chcieliby się go pozbywać.Wolfchen pisze:Owszem, to jest w pewien sposób uciążliwością, ale przymusowy dzień wolny ustalany przez ustawodawcę też jest uciążliwy...MeWa pisze:problem tylko tam, gdzie pisemna rezygnacja była mniej dobrowolna...
TGM pisze:Natomiast podejrzewam, że 90% pracujących od poniedziałku do piątku w piątek będzie miało wolne.
Wtedy na przykład praca urzędów byłaby kompletnie zdezorganizowana.Ale mimo wszystko masz mniejszą pewność zatrudnienia przy umowach krótkoterminowych i to jest minus tych kruczków prawnych, poza tym - ZTCP jest jakiś przepis (martwy oczywiście), który zabrania zatrudniania stałych pracowników na umowę-zlecenie (podpisywaną np. co miesiąc).Wolfchen pisze:Ależ ja to rozumiem. Tylko czemu ja mam być poszkodowany przez to? I tak wychodzi na to, że pracuję (umowy-zlecenia i umowy o dzieło na szczęście działają na innych zasadach), tylko przez to mam więcej papierów w kolekcji...
Ależ ja mam stałą umowę o pracę na czas określony. Po prostu na określone dni podpisuję umowę o dzieło i wszystko zgodne z kodeksem. Uroki pracy w branży szczególnejmarcus pisze:Ale mimo wszystko masz mniejszą pewność zatrudnienia przy umowach krótkoterminowych i to jest minus tych kruczków prawnych, poza tym - ZTCP jest jakiś przepis (martwy oczywiście), który zabrania zatrudniania stałych pracowników na umowę-zlecenie (podpisywaną np. co miesiąc).
To niezgodne z Kodeksem Pracy - wolny dzień powinien być w tym samym miesiącu (są drobne wyjątki ale nie o aż tyle dni).rudy pisze:Ja mam wolną Wigilię za 15.08,
Wolny dzień powinien być odebrany w tym samym okresie rozliczeniowym. Przy rożnych trybach pracy jest on inny. U mojej żony są to cztery miesiące i musi wykorzystać do końca tego miesiąca. Ja mam okres kwartalny i mam czas na wykorzystanie tego dnia do końca września.Kra pisze:To niezgodne z Kodeksem Pracy - wolny dzień powinien być w tym samym miesiącu (są drobne wyjątki ale nie o aż tyle dni).
Hmm... Nie jestem pewny, czy można mieć dwie umowy z tym samym pracodawcą na to samo stanowisko, chyba, że tu też stosujesz jakieś kruczki prawneWolfchen pisze:Ależ ja mam stałą umowę o pracę na czas określony. Po prostu na określone dni podpisuję umowę o dzieło i wszystko zgodne z kodeksem. Uroki pracy w branży szczególnejmarcus pisze:Ale mimo wszystko masz mniejszą pewność zatrudnienia przy umowach krótkoterminowych i to jest minus tych kruczków prawnych, poza tym - ZTCP jest jakiś przepis (martwy oczywiście), który zabrania zatrudniania stałych pracowników na umowę-zlecenie (podpisywaną np. co miesiąc).
Możesz, jeżeli zakres obowiązków z umowy zlecenia/o dzieło nie pokrywa się z podstawowym zakresem obowiązków wynikającym ze stosunku pracy.marcus pisze:Nie jestem pewny, czy można mieć dwie umowy z tym samym pracodawcą na to samo stanowisko
Dokładnie. Na umowie o pracę mam wpisane "ochrona obiektu", a na umowie o dzieło mam wpisane "pełnienie obowiązków dozorcy"pawcio pisze:Możesz, jeżeli zakres obowiązków z umowy zlecenia/o dzieło nie pokrywa się z podstawowym zakresem obowiązków wynikającym ze stosunku pracy.
