WAWKOM

Przecież wozów na cmentarki i tak wyjedzie tyle, co w dzień powszedni. A co do tego, czy ktoś będzie pracował - biura to raczej na pewno będą miały wolne, choćby dlatego, że sobie odbierają niedzielny 11 listopada. Czy rzeczywiście tych pracujących będzie tak dużo? Ciekawe swoją drogą, czy 12 listopada będzie rozkład dla dnia powszedniego.

Ale niedzielnego 11.11. się nie odbiera!

Czemu? Przecież wypada w wolną niedzielę i chyba się należy. Przez ten drugi dzień świąteczny? Nie wiem, ja biorę urlop na wszelki wypadek.

Nie należy. Oddaje się święta sobotnie. Gdyby święta niedzielne były oddawane, dostawałbyś dodatkowy dzień wolny za każdą Niedzielę Wielkanocną oraz Zielone Świątki, które z definicji przypadają w niedzielę.

fraktal pisze:Czemu? Przecież wypada w wolną niedzielę i chyba się należy. Przez ten drugi dzień świąteczny? Nie wiem, ja biorę urlop na wszelki wypadek.

Bo się odbiera soboty. Poza tym to jeden z najgłupszych urlopów w roku. Tzn. jak się nie musi jechać na koniec Polski. Spokój w biurach, żadnych spotkań, calli, a i siedzieć raczej nie trzeba do wieczora.

Rzeczywiście doczytałem, że się odbiera tylko soboty. Ale to trochę dziwne. BTW Ja nigdy nie wiem, co się odbiera, a co nie, bo u mnie i tak się to słabo praktykuje, przynajmniej z moim szefostwem.

Jak pracujesz np. piętnastego sierpnia, a dniem tygodnia jest czwartek, to masz wolne w innym dniu, a jak w sobotę wypada, to masz dodatkowy dzień wolny.

fraktal pisze: ↑

28 paź 2018, 8:38

Uważam, że w tym roku ZTM niepotrzebnie zasila linie regularne w dniu 2.11. Prawie wszyscy będą mieli wtedy wolne i wiele osób również w tym dniu odwiedza cmentarze. A wozy zamiast wyjechać na linie cmentarne, będą woziły powietrze na zasileniach. Co za tym idzie w liniach Cxx będzie większy tłok. Obym się mylił...

ZTM w Gdańsku wymyślił, by tego dnia obowiązywał... rozkład ważny w dni nauki szkolnej - a do tego z dodatkowymi zasileniami międzyszczytowymi

A teraz wróćmy do tematu: jaki tabor ma obsługiwać brygadę 523+188/52 w dniach 1 i 2.11 ?

Jeśli nie robią komunikacji typowo cmentarnej, to jest to dobre rozwiązanie.

fraktal pisze: ↑

29 paź 2018, 21:21

Rzeczywiście doczytałem, że się odbiera tylko soboty. Ale to trochę dziwne. BTW Ja nigdy nie wiem, co się odbiera, a co nie, bo u mnie i tak się to słabo praktykuje, przynajmniej z moim szefostwem.

Przedsiębiorcy chcieli by sobota była normalnym dniem pracującym, to jest. Jeżeli święto wypada w dzień pracujący to skraca się tydzień pracy o 8 godzin. Nie można tego przeskoczyć, nawet TK się wypowiadał chyba w tej sprawie.

fraktal pisze: ↑

29 paź 2018, 21:21

Rzeczywiście doczytałem, że się odbiera tylko soboty. Ale to trochę dziwne.

To wynika z tego, że w kodeksie pracy dniem wolnym obligatoryjnie jest tylko niedziela, a poza tym sobota jest takim samym dniem jak wtorek - pracodawca ma obowiązek zapewnić Ci w okresie rozliczeniowym średnio 40h pracy w tygodniu, co najczęściej polega na pracy od poniedziałku do piątku po 8h. Równie dobrze jednak możesz mieć wolne piątki, a pracować w soboty - z punktu widzenia kodeksu są to rozwiązania równoważne. W takich sytuacjach, w przypadku święta przypadającego w sobotę, pracownik pracujący w soboty miałby jeden dzień wolny więcej od tego niepracującego w sobotę, więc - aby zapewnić równość - temu drugiemu przyznaje się dodatkowy dzień wolny. Oczywiście, jeśli święto przypada w piątek, a pracownik w piątki nie pracuje - również należy mu się dodatkowy dzień wolny, ale to jest tak rzadka sytuacja, że powszechnie mówi się, że oddaje się święto przypadające w soboty.

Osobiście uważam to za straszny archaizm wynikający ze stopniowego skracania tygodnia pracy w okresie PRL, no ale jest jak jest.

To wynika z jeszcze czegoś innego. Nominał liczy się za dni od poniedziałku do piątku bez sobót i niedziel, a wolne z definicji są tylko niedziele i święta obniżają nominał jeśli nie wypadają w niedzielę. Kodeks pracy jest niespojny.

pawcio pisze: ↑

30 paź 2018, 8:56

To wynika z jeszcze czegoś innego. Nominał liczy się za dni od poniedziałku do piątku bez sobót i niedziel, a wolne z definicji są tylko niedziele i święta obniżają nominał jeśli nie wypadają w niedzielę. Kodeks pracy jest niespojny.

Jest spójny. Chodzi dokładnie o to, co napisał fik. Generalnie (nie licząc pracy wg grafiku, w równoważnym czasie pracy itp itd) masz pracować 40h w pięciodniowym tygodniu pracy. Masz mieć wolne niedziele, ale nikt nie powiedział, że soboty też. Zamiast sobót możesz mieć wolne np. poniedziałki. Jeśli dla kogoś sobota jest dniem pracy, to przy święcie w sobotę miałby dodatkowe wolne, czyli w danym tygodniu pracowałby 4 dni. Dla kogoś, kto normalnie nie pracuje w soboty święto w sobotę nie byłoby dodatkowym wolnym, więc w tym tygodniu pracowałby 5 dni. Dla wyrównania ten drugi ma dostać dodatkowe wolne.

To zajrzyj do przepisów o sposobie ustalania nominału miesiąca. Tam (i tylko tam) wisi sobota wymieniona explicite.

Dziękuję wszystkim za wyczerpujące odpowiedzi. Teraz mam jasność.