WAWKOM

Komunikacja w piątek funkcjonuje normalnie? Dziwne.

Raczej nie jest dziwne, zważywszy na fakt, iż nie ma w czwartek dnia wolnego od pracy...

i nie wszyscy mają rowniez pt wolny

Otóż to. Zresztą ja w sobotę i niedzielę pracuję. Na to konto miałem wczoraj i dziś wolne...

Wolfchen pisze:Raczej nie jest dziwne, zważywszy na fakt, iż nie ma w czwartek dnia wolnego od pracy...

Nie wszyscy muszą brać urlop w dzień między świętem a weekendem. Natomiast podejrzewam, że 90% pracujących od poniedziałku do piątku w piątek będzie miało wolne. Stąd ankieta.

Bez przesady, w piątek przed świąteczną sobotą dużo ludzi pracuje. Ja za sobotę 15.08 dostałem Wigilię wolną. Na jakich danych się opierasz, że 90% pracujących weźmie wolne? Chyba to Twoje luźne przemyślenia.

A Wigilia nie jest przypadkiem wolna za drugi dzień świąt Bożego Narodzenia (sobota)?

TGM pisze:Natomiast podejrzewam, że 90% pracujących od poniedziałku do piątku w piątek będzie miało wolne.

Wątpliwe, góra 5-6%... U większości pracodawców jest dział kadr, który dba o równomierne rozłożenie wolnych...

altar pisze:A Wigilia nie jest przypadkiem wolna za drugi dzień świąt Bożego Narodzenia (sobota)?

Nic takiego nie słyszałem.

Natomiast to:

Kodeks Pracy pisze:Art. 151.[12^]
Pracownik pracujący w niedziele powinien korzystać co najmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy. Nie dotyczy to pracownika zatrudnionego w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 144.

uważam za ograniczanie mojego prawa pracownika do wyboru dni wolnych. Osobiście nie lubię niedziel, bo nie da się praktycznie nic załatwić (nie licząc zakupów), więc w zasadzie dzień spędzałbym przed komputerem/ na kanapie czytając książkę. Na szczęście daje się to obejść i skrupulatnie z tego obejścia korzystam (oczywiście w porozumiemiu z pracodawcą). Wydaje mi się, iż nie powinno być wymogu, aby określonego dnia pracownik MUSIAŁ mieć wolne, lecz powinna być ustalona minimalna liczba dni wolnych w miesiącu i wymóg np. obowiązkowego jednego dnia wolnego w tygodniu.

Tak czy tak nie wiem co dziwnego w tym, że w piątek komunikacja kursuje normalnie.

Wolfchen pisze:Wydaje mi się, iż nie powinno być wymogu, aby określonego dnia pracownik MUSIAŁ mieć wolne, lecz powinna być ustalona minimalna liczba dni wolnych w miesiącu i wymóg np. obowiązkowego jednego dnia wolnego w tygodniu.

Tak również jest - w ciągu tygodnia pracy liczonego od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego musisz mieć przynajmniej jeden raz 24h nieprzerwanego odpoczynku, co równa się dniowi wolnemu

No to ja tak mam - tyle, że wolne zawsze mi wypada na dzień powszedni, rzadko na sobotę Po prostu dziwi mnie obowiązek 1 niedzieli w miesiącu wolnej od pracy...

Wolfchen pisze:No to ja tak mam - tyle, że wolne zawsze mi wypada na dzień powszedni, rzadko na sobotę Po prostu dziwi mnie obowiązek 1 niedzieli w miesiącu wolnej od pracy...

Ja też cierpię na ten sam problem A to wolne w niedziele to pewnie z racji tego, że to niby święto - w końcu gdzieniegdzie za pracę w niedziele dostaje się dodatki.

marcus pisze:A to wolne w niedziele to pewnie z racji tego, że to niby święto - w końcu gdzieniegdzie za pracę w niedziele dostaje się dodatki.

Nie u mnie Mam stała pierwszą zmianę i stałą pensję, dodatek mam tylko w Nowy Rok, Boże Narodzenie i Wielkanoc... No i do nocki, jak się jakaś trafi.

Wolfchen pisze:

marcus pisze:A to wolne w niedziele to pewnie z racji tego, że to niby święto - w końcu gdzieniegdzie za pracę w niedziele dostaje się dodatki.

Nie u mnie Mam stała pierwszą zmianę i stałą pensję, dodatek mam tylko w Nowy Rok, Boże Narodzenie i Wielkanoc... No i do nocki, jak się jakaś trafi.

No u prywatnego pracodawcy to rzadko zdarzają się dodatki, ale a propos niedzieli - z reguły dla większości pracujących to jedyny dzień, który mogą spędzić z rodziną, więc warto raz w miesiącu mieć ją wolną.

marcus pisze:No u prywatnego pracodawcy to rzadko zdarzają się dodatki, ale a propos niedzieli - z reguły dla większości pracujących to jedyny dzień, który mogą spędzić z rodziną, więc warto raz w miesiącu mieć ją wolną.

Hm, może i tak, ale w takim wypadku można zastosować zapis taki, że pracownik może pisemnie zrezygnować z tego "prawa". Mi by takie rozwiązanie pasowało